Wyzwanie:
Wzrost, który wyprzedził możliwości
Nasz partner to europejski potentat w dostarczaniu ekip budowlanych. Zleceń nie brakowało, problemem była liczba wykwalifikowanych pracowników. Rekrutacja opierała się na działaniach ad hoc, a skrzynka mailowa była zapchana CV bez statusów i priorytetów. Czas przeznaczano na porządkowanie, zamiast na rozwój. Potrzebne było rozwiązanie, które da kontrolę i powtarzalność.
Patrzymy szerzej niż brief
Szybko wyszło, że sama strona z ofertami pracy nie rozwiąże sedna problemu. Brakowało wiarygodnej marki rekrutacyjnej oraz narzędzia do obsługi setek aplikacji. Zamiast budować pojedynczy element, zaplanowaliśmy całość: markę, ścieżkę kandydata, proces i system, który to spina.
